一、人事事務外包

 1： 服務模式

  社會保險服務

  員工社會保險參保/轉入辦理、信息變更、保險申報/理賠、福利享受、轉出/停保辦理、社?？?/span>/證明辦理、社保費用計算與核對、代繳殘保金、政策咨詢等。

  商業保險服務

  商業保險（意外險、團體險、人身險、重大疾病、附加險等）購買/變更/刪減、保險申報與理賠、費用結算、問題咨詢。

  勞動關系管理

  管理員工入職資料收集與手續辦理、建立代理員工信息檔案、勞動合同簽訂/變更/解除、員工離職辦理/面談/交接、勞動關系方面的政策支持等。

  住房公積金服務

  員工住房公積金購買/轉入辦理、信息變更、使用與提取指導、轉出/封存辦理、公積金卡/證明辦理、費用計算與核對、政策咨詢等。

  工資福利代辦

  銀行卡辦理與發放、員工工資和個人所得稅計算、代發工資、代繳個人所得稅、工資條制作與發放、員工福利設計、福利實施、企業文化與員工關懷、相關問題的解答、政策支持。

 2：服務價值

  專業服務：公司提供一整套員工人事事務服務工作，包括招聘、入離職、檔案合同、社保、薪酬、福利、安全健康等，操作與流程系統而規范。

  節約成本：通過將部分或全部人事事務工作外包給人力資源公司操作，可極大簡化公司管理操作流程，節約大量時間與人力。

  優化管理：企業將大量人事事務性工作外包后，可簡化公司內部流程、優化管理，進而將注意力集中于核心事。

   二、崗位外包

       企業根據經營需要，將部分非核心崗位以外包的方式承包給第三方專業的服務機構，按固定人工成本為核算單  位，結合項目整體服務質量對供應商進行考核管理，以達到控制成本、優化結構、規避風險的一種外包模式。

   適用特性：非核心崗位、技術要求低、質量控制易、可獨立核算。

   由人力資源機構承擔雇主責任，包括崗位人員的招聘、培訓、薪酬發放等。

   由人力資源機構承擔用人風險，包括用工人數、周期、人員更換等方面，用工靈活。

     三、招聘流程外包

  招聘流程外包是人事事務代理的延伸產品，客戶企業將招聘的職位整體或部分外包給我司，由我司人員行使HR職能進行招聘。

  招聘代理：客戶因自身人力資源部門資源和時間有限，不能按時完成招聘任務，將整個或部分招聘項目外包，以代理形式運作。

  校園招聘：利用多渠道為客戶提供全方位的校園招聘服務，免除客戶大量人力、物力的投入，并確保人員及時準確到位。

  中南團隊專業高效，可為各類客戶提供不受區域限制的招聘流程外包服務，招聘周期短、風險低、結果準。

 1：服務價值

  風險需求：降低用工風險，安全生產

  管理需求：規范管理，減少工作量，提高效率

  財務需求：降低用工成本

  用工需求：招聘及時、穩定性強、素質水平高

    四：業務流程外包

  業務流程外包，是指企業把生產中的非核心業務的生產任務部分或全部外包給專業的第三方外包機構，以完成的工作量進行服務費用結算外包公司憑借自身的專業資源優勢按照企業標準，自行招募員工、自主經營管理，接受企業監督，從而達到降低企業成本，提高效能，降低用工風險，增強企業自身競爭力外包形式。

     01物流、電商倉儲服務和企業倉儲管理

     02快遞中轉服務外包

     03適用特性：非核心崗位、技術要求低、質量控制易、可獨立核算